Voor veel EU-arbeidsmigranten zijn werkgevers vaak het eerste aanspreekpunt. Een goede start voor arbeidsmigranten begint daarom op de werkvloer. De gemeente koos voor een proactieve aanpak: samen met werkgevers werd de aanpak Goed Werkgeverschap ontwikkeld.
Goed werkgeverschap betaalt zich terug
Opgave 2: Goed Werkgevers- en opdrachtgeverschap
Lees verder
Honderden bezoekers vinden hun weg naar werk en ondersteuning
Banen- en informatiemarkten
Downloads
De gemeente Rotterdam organiseert twee keer per jaar een banen- en informatiemarkt, samen met werkgevers, uitzendbureaus, opleiders en maatschappelijke organisaties. Het doel is om werkgevers, sociale partners en EU-arbeidsmigranten rechtstreeks met elkaar in contact te brengen. De gemeente wil in de toekomst meer grote werkgevers betrekken bij de banenmarkten. Hierdoor kunnen EU-arbeidsmigranten vaker direct in dienst komen bij het bedrijf waar zij gaan werken.
De markten zijn bedoeld voor nieuwkomers en anderstalige werkzoekenden, waaronder EU-arbeidsmigranten. Daar komen bezoekers meer te weten over hun baankansen in verschillende sectoren, zoals logistiek, productie, zorg en techniek. Ook krijgen zij informatie over taalonderwijs, opleidingen, kinderopvang, juridische ondersteuning, wonen, zorg en welzijn.
De banenmarkten trekken honderden bezoekers. Ze zijn uitgegroeid tot een laagdrempelige plek waar arbeidsmigranten terecht kunnen met hun vragen over werk, ontwikkeling en ondersteuning.
Campagne zet goed werkgeverschap op de kaart
Campagne ‘Goed werkgeverschap betaalt zich terug’
Downloads
Om werkgevers bewust te maken van hun rol en verantwoordelijkheid startte de gemeente de campagne ‘Goed werkgeverschap betaalt zich terug’. Op de website Ondernemen010 Arbeidsmigranten vinden zij nuttige informatie. Bij de adviseurs van de gemeente kunnen werkgevers terecht voor ondersteuning en advies.
De campagne benadrukt dat goed werkgeverschap niet alleen maatschappelijk verantwoord is, maar ook bijdraagt aan een gezonde bedrijfsvoering. Werkgevers die zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden, duidelijke afspraken en goede begeleiding investeren in gemotiveerde en vitale medewerkers.
Voor arbeidsmigranten maakt goed werkgeverschap een groot verschil. Het helpt hen vooruit op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Dat is ook een voordeel voor werkgevers. Zij hebben vaker minder uitval, lagere wervings- en vervangingskosten en meer continuïteit in hun bedrijf.
De krachten bundelen voor goed werkgeverschap
Coalitie Goed Werkgeverschap
In juni 2024 zijn werkgevers, uitzendbureaus en de gemeente gestart met de Coalitie Goed Werkgeverschap. De coalitie zet zich in voor o.a. eerlijke contracten, goede arbeidsvoorwaarden, passende huisvesting, scholing en taallessen. Hun gezamenlijke ambities zijn vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst.
De werkgevers willen het goede voorbeeld geven en werken samen aan vier speerpunten:
Bouwen aan goede huisvesting;
Onderlinge doorplaatsen van EU-arbeidsmigranten (bij piek- en dalseizoen);
Uitdragen van goed werkgeverschap en andere werkgevers hiertoe inspireren door middel van communicatie en marketing;
Ondersteunen van andere werkgevers en uitzendbureaus bij de praktische uitvoering van goed werkgeverschap.
De coalitie startte met Tempo-Team, Vebego, Labour Power Company, Network Group en People21. In oktober 2025 sloot ook Timing zich aan.
De samenwerking levert concrete resultaten op. Zo werden goed bezochte informatie- en banenmarkten georganiseerd. Ook zetten partners zich samen in voor de re-integratie van dak- en thuisloze EU-migranten.
Dit zijn twee belangrijke interventies binnen deze opgave:
Campagne
Banenmarkt
Coalitie
